Onze bevlogen en ervaren jobcoaches coachen medewerkers die onder de banenafspraak vallen, met als doel de functie duurzaam en passend te maken. Hierin ontzorgen en ontlasten wij de werkgever, zo intensief als nodig en zo kort als mogelijk.
Quality Coaching heeft jarenlang ervaring met het coachen van werknemers die onder de banenafspraak vallen. De bedoeling is dat de werknemer zijn baan duurzaam kan blijven uitoefenen. De jobcoach stelt samen met werkgever en de jobcoach een coachingsplan op en ontzorgt werkgever zo goed als mogelijk.
Onze jobcoaches ondersteunen werknemers die onder de banenafspraak vallen, intensief tijdens de inwerkperiode. De deelnemer leert niet alleen de handelingen en vaardigheden aan die hij nodig heeft om zijn werk goed uit te voeren, maar hij leert ook gestructureerd te werken en op de juiste manier te communiceren met collega’s en leidinggevenden. Als het werk naar tevredenheid verloopt, neemt de jobcoach meer afstand en brengt bijvoorbeeld eens per maand een werkbezoek. Met deelnemer en werkgever wordt de werksituatie regelmatig geëvalueerd. Als er problemen zijn, zorgt de jobcoach voor een oplossing.
Quality Coaching heeft gecertificeerde jobcoaches in dienst met jarenlange ervaring op dit gebied. U kunt een aanvaag voor een jobcoach indienen bij het UWV. De jobcoach wordt vergoed door het UWV.
De hoogte van de vergoeding en het aantal uren begeleiding is afhankelijk van de omstandigheden. Quality Coaching is een door het UWV erkende organisatie en ondersteunt u graag bij de aanvraag.
In dit traject staat begeleiding naar passend werk centraal. Middels inzet van ons trainingscentrum en onze loopbaancoaches, helpen we jouw deelnemer wegwijs te maken op de arbeidsmarkt. Op weg met de juiste tools naar de juiste werkplek.
Hoe behoud je vitale medewerkers en hoe zorg je ervoor dat de kwaliteiten van jouw medewerkers optimaal benut worden binnen jouw organisatie. Met zoveel mogelijk plezier en minimaal verzuim?
Hoe geef je als organisatie invulling aan de banenafspraak, behaal je het gestelde quotum en creëer je passende functies voor medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt? Hoe slaag je er als organisatie in de juiste medewerkers hiervoor te vinden en vooral te behouden.
