Banenafspraak

Kenmerkend voor dit traject:

• Wekelijks contact;
• Inzet trainingscentrum voor beroepskeuzetest en competentiespel;
• Werken aan cv en motivatiebrief;
• Inzet werkervaringsplek (maand 1 of 2) om werknemersvaardigheden in kaart te brengen en belastbaarheid op te bouwen;
• Intensieve coaching;
• Inzet E-portfolio (https://vhc.vaardighedencheck.nl). Dit is een online omgeving voor de deelnemer waarin leerdoelen worden opgesteld en de deelnemer met behulp van de jobcoach, zelf zijn/haar ontwikkeling in kaart brengt. De leerdoelen zullen gericht zijn op het ontwikkelen van werknemersvaardigheden
• Module volgen van het Trainingscentrum om meer inzicht voor werkgever en werknemer te creëren in de diagnose die voor de deelnemer van toepassing is waarna een gebruiksaanwijzing voor werkgever wordt opgesteld;.
• Modules volgen van het Trainingscentrum om te werken aan zelfvertrouwen, assertiviteit en/of communicatie.
• Raadpleging GGZ expertise binnen het Forta Netwerk;
  
• Uitstroom naar betaald werk met loonkostensubsidie of uitstroom naar beschut werk of dagbesteding.