De slimste weg naar betaald werk

Onder slim verstaan wij in dit geval doelgericht, prijsbewust en duurzaam.

Quality Coaching begeleidt mensen die een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben.
Meestal betreft het mensen met een arbeidsbeperking met een Wajong-, WSW-, WIA-, WAO- status of met een gemeentelijke WWB-uitkering.
Ondanks de grote afstand tot de arbeidsmarkt van deze werkzoekenden, kiezen wij met onze toeleidingstrajecten voor de slimste en kortste weg naar betaald werk.
Dat doen we al jaren, met succes.

 Onze methodiek is gebaseerd op Begeleid Werken.
Wat houdt die slimste weg nu concreet in?

• Vanaf dag één spreekt de jobcoach met de werkzoekende en de opdrachtgever af dat het einddoel van de samenwerking een reguliere, betaalde baan is.
• Vervolgens stelt de jobcoach met de werkzoekende een trajectplan op waarin de route en de aanpak om het doel te bereiken duidelijk worden beschreven.
• Onbetaalde werkervaringsplaatsen, scholing en/of sollicitatietrainingen vormen een integraal onderdeel van het toeleidingstraject en worden alleen ingezet als het nodig is.
• Het is een individueel traject op maat waarbij de werkzoekende binnen zijn/haar mogelijkheden een actieve rol heeft. Daarbij biedt de jobcoach intensieve begeleiding. De jobcoach neemt geen werkzaamheden over die de werkzoekende zelf kan (of zegt te kunnen).
• Tijdens het re-integratietraject werkt de jobcoach, waar nodig en mogelijk, samen met andere betrokkenen (bv. ouders, partners, hulpverleners).
• De begrippen op eigen kracht (empowerment), proberen en ervarend-leren (trial and error) en snelle plaatsing (place-then train) staan in onze trajecten centraal.

Wat zijn de voordelen van deze aanpak?

• Actief, effectief en resultaatgericht
• Relatief snel en duurzaam resultaat
• Integrale aanpak dus geen onnodig oponthoud
• Opdrachtgever en werkzoekende zijn meestal zeer tevreden over onze aanpak, ook al wordt niet altijd de perfecte baan gevonden.

Onze aanpak kan kostenbesparend zijn voor de opdrachtgever (zie Diversen “rekenmodel”).
Kortom; de slimste weg naar betaald werk.

Is deze aanpak geschikt voor werkzoekenden met een forse problematiek en/of een beperkte belastbaarheid?
Deze vraag kunnen we volmondig met ja beantwoorden. Met een zorgvuldige en geleidelijke aanpak, afgestemd op de mogelijkheden van de werkzoekende, is de kans op een reguliere baan groot.
(zie verder voor “Resultaten”)
Deskundige en intensieve begeleiding is daarbij onontbeerlijk. Quality Coaching werkt daarom alleen met HBO+ opgeleide specialisten.
Een voorwaarde is wel dat de werkgever gebruik kan maken van voorzieningen zoals loonkostensubsidie, loondispensatie en jobcoaching.
Ook als de reguliere baan niet mogelijk is gebleken, heeft het traject waardevolle informatie en duidelijkheid opgeleverd om passende vervolgstappen te nemen.

Doelgroep-specialisme:
Quality Coaching biedt begeleiding aan:

• mensen met een psychische of psychiatrische beperking
• mensen met een verstandelijke beperking (moeilijk lerend)
• mensen met een auditieve beperking (doof of slechthorend)
• mensen met een Autisme Spectrum Stoornis (ASS)

Voor elke doelgroep hebben we gespecialiseerde jobcoaches.

 In de praktijk blijkt dat er vaak sprake is van meervoudige problematiek en daarom hebben we tevens ervaring met:

• mensen met een justitiële achtergrond (ex-gedetineerden)
• mensen met een verslavingsproblematiek
• mensen met een Niet Aangeboren Hersenletsel
• mensen met een fysieke beperking
• mensen met een spraak-taalstoornis
• mensen met een sociaal-maatschappelijke problematiek

 Resultaten
De slimste weg naar regulier werkt moet ook vertaald worden in resultaten. We beweren dat we met onze aanpak succes hebben. Waar blijkt dat uit?

 Benchmarkgegevens van het UWV (februari 2011) – opdrachten vanaf 2007 tot heden

De genoemde plaatsingspercentages zijn tussenstanden. Er zijn nog lopende trajecten dus het percentage wordt waarschijnlijk nog iets hoger.
Een plaatsing wordt pas erkent als er een regulier betaald contract is van minimaal een half jaar (minimaal 20 uur per week). UWV erkent de plaatsing op het moment dat de werknemer minimaal twee maanden werkzaam is geweest.

De andere collega bedrijven die in ons werkgebied ook de UWV-gunning hebben zijn o.a.:
STAM, Adviesbureau Heller, Baanplus, USG Restart, Refrisk, REAX, Rozij Werk, Werkpad. G-Groep en de Praktijkjob. Ondanks het feit dat we de ranglijsten aanvoeren, zijn we zelf nog niet tevreden met het resultaat. Wij streven naar een plaatsingspercentage van 60%.

Keurmerk Blik op Werk
Quality Coaching is een door het UWV gecertificeerde jobcoachorganisatie en heeft tevens het keurmerk Blik op Werk.

 Wat zijn de beperkingen van onze aanpak?
- Onze methode is minder geschikt voor groepsaanpak en “bulk-opdrachten”.
- De aanpak is minder geschikt als de werkgevers geen beroep kunnen doen op voorzieningen.