Informatie werkgevers

Quality Coaching heeft zich gespecialiseerd in de begeleiding van mensen met “structureel functionele beperking” (SFB = arbeidsbeperking). We zien het als onze taak om deze mensen te plaatsen op de reguliere arbeidsmarkt. Wij zijn van mening dat hierdoor over het algemeen het optimale reïntegratie-resultaat wordt bereikt. Het vraagt soms enige creativiteit maar de ervaring leert dat het bijna altijd mogelijk is om een win-win-situatie te creëren, zowel voor u als werk-gever als voor de werknemer. Quality Coaching onderscheidt zich t.o.v. andere reïntegratiebedrijven vanwege het feit dat we ook een jobcoach-organisatie zijn. Wij kunnen zowel de werknemer als de werk-gever deskundige, langdurige en intensieve begelei-ding bieden.

Waarom iemand met een arbeidsbeperking in dienst nemen ?
Zowel de selectie van de kandidaten als de begeleid-ing is er op gericht dat de werknemer goed functio-neert; de werkgever biedt werk en dat moet goed gebeuren ! Daarnaast krijgt u een gemotiveerde en loyale werknemer die uitgebreid is gescreend. Naast een CV krijgt u altijd een duidelijke en uitgebreide profielschets waarin relevante gegevens van de kandi-daat staan beschreven (naast de mogelijkheden dus ook de beperkingen). Zelden krijgt u zoveel informa-tie over een sollicitant. Als werkgever kunt u dus goed beoordelen of onze kandidaat past in het profiel van de vacante (deel-)functie. Het is natuurlijk meegeno-men als u het sociale gevoel laat meespreken maar dat mag ons inziens niet de enige reden zijn.

Welke voordelen biedt het u ?
U neemt een kundige, gemotiveerde en loyale werknemer in dienst. Tevens biedt de overheid u ook nog andere mogelijkheden, zoals:

- Geen risico bij ziekte
Art.29b Ziektewet; geen loon-doorbetalingverplichting  bij ziekte van de werknemer (voor minimaal 5 jaar). 
Het UWV neemt de betaling dan over.

- Loondispensatie *
Indien te verwachten is dat de werknemer geen 100% arbeidsprestatie kan leveren, dan is een loondispen-satie mogelijk. Dat betekent dat u het salaris betaalt dat overeenkomt met de geleverde prestatie.
Stel: werknemer levert 60% productie, dan betaalt u ook 60% salaris. Het overige deel wordt aangevuld door de uitkeringsinstantie.
  * deze regeling is niet voor iedereen mogelijk

- Begeleiding
In het kader van de regeling Persoonlijke Onder-steuning, kan een werknemer gebruik maken van de begeleiding van een jobcoach. De inhoud van de begeleiding wordt door de werknemer, werkgever en jobcoach bepaald. Dit kan variëren van het inten-sief inwerken (op de werkplek) tot het begeleiden op afstand (dat kan ook na werktijd). Bovendien biedt de jobcoach ondersteuning bij de administratieve verwerking van de in dienst name. De duur van de begeleiding hangt af van de noodzaak maar kan één tot enkele jaren duren. Quality Coaching heeft jaren-lange ervaring op dit gebied en biedt specialistische begeleiding.

- Premiekorting
Een korting op uw sociale premies. Dat kan in 3 jaar oplopen tot ruim € 10.000,-  (€ 277,-  per maand)

- Proefplaatsing
Soms zijn er te grote twijfels over de passendheid van de werkplek en/of de geschiktheid van de sollicitant. In dat geval kan er gekozen worden voor een (onbetaalde) proefplaatsing van 1 week tot maximaal 3 maanden. Er dienen dan (vooraf) goede afspraken gemaakt te worden over de verwach-tingen en het toekomstperspectief.

Kortom: zowel financieel als functie-inhoudelijk loopt u als werkgever weinig risico.